Líderes mineros - Entrevista con Luiz Camargo
Luiz Camargo
Director País de Compañía Minera Cuzcatlán
Representante en México de Fortuna Silver Mines
Entrevista con Revista Enlace Minero
- ¿Qué expectativa hay de la empresa sobre la exploración y construcción de proyectos nuevos para México en los próximos años?
R//: Si bien Fortuna Silver Mines es una empresa minera relativamente joven, con apenas 15 años en el mercado; ha alcanzado un sólido crecimiento orgánico en tiempo record. Hoy en día está presente en cuatro países, con tres proyectos mineros sostenibles y cotizando en dos bolsas de valores internacionales.
Compañía Minera Cuzcatlán, como subsidiaria mexicana, ha tenido el privilegio de operar en un estado con una riqueza y diversidad cultural y natural abundantísima: Oaxaca. Estamos comprometidos con una minería segura y responsable con el ambiente y sus actores impactados. Creemos que Oaxaca tiene un potencial minero incalculable, así como el capital humano necesario para desarrollarlo, por lo que esperamos poder seguir creciendo nuestro negocio en el estado. Asimismo, estamos abiertos a proyectos en otras partes de México. Buscamos oportunidades de negocio viables en términos mineralógicos, ambientales, económicos y, sobre todo, con licencia social.
- ¿Qué diferencia a “Fortuna Silver” en el entorno de la minería mexicana y en el resto del mundo?
R//: Creo que nuestros principales diferenciadores son los valores corporativos que hemos acuñado y el absoluto compromiso que tenemos para que estos guíen nuestras acciones. Buscamos alcanzar la excelencia, siempre con integridad; lo que implica operar con los más altos estándares mineros. En este sentido, la regulación canadiense se ha ganado el reconocimiento internacional por ser una de las más minuciosas del mundo. Como empresa con sede en Vancouver, Canadá, nos regimos por dichos estándares y por los aplicables en el país de cada subsidiaría.
Además, valoramos la seguridad de nuestros colaboradores. Lo primero es que cada miembro de nuestra familia corporativa regrese a casa al finalizar su turno sano y salvo. Asimismo, valoramos a nuestros vecinos y trabajamos para crear desarrollo compartido en las comunidades en las que operamos. Para lograrlo, priorizamos personal local, generando fuentes de empleo estables y bien remuneradas. Lideramos programas sociales, como capacitaciones, becas, construcción de infraestructura e iniciativas productivas.
Finalmente, estamos convencidos que la minería moderna, como la que realiza Fortuna Silver Mines y sus subsidiarías, es sostenible. Esto implica una armonía entre los ámbitos económico, social y ambiental. Día a día innovamos para que nuestros procesos productivos sean cada vez más amigables con el ambiente. Tratamos aguas residuales para reusarlas en nuestras operaciones, impulsamos campañas de reforestación y reinserción de flora y fauna silvestre, e implementamos un manejo de jales secos que nos permite reciclar gran parte del agua que usamos, entre otros.
- ¿Cuál es la visión de la empresa para desarrollarse en México?
R:// Nuestra visión implica romper y cambiar paradigmas respecto a la minería moderna. Estamos demostrando con nuestro trabajo que los estigmas históricos que siguen a la industria no son necesariamente ciertos. Mediante una política de comunicación de puertas abiertas informamos con transparencia a todas las partes interesadas, desde las personas en las comunidades aledañas a nuestra operación, hasta nuestros inversionistas, sobre la minería al estilo Cuzcatlán y Fortuna Silver Mines. No tenemos nada que esconder, pues somos los primeros en reconocer y aprender de nuestros errores, pero también en difundir nuestras mejores prácticas.
Nuestro desarrollo siempre irá de la mano con las comunidades en las que operamos. Lo primero es que ellas conozcan sobre nuestro negocio y su funcionamiento para que tengan la tranquilidad de saber que su entorno es seguro. Para lograrlo, realizamos visitas guiadas a nuestra unidad minera, hacemos talleres con escuelas locales, tenemos un programa de radio comunitario, una revista interna y difundimos contenido informativo constantemente en redes sociales, entre otros. Cuando la comunidad es consciente de los beneficios que Compañía Minera Cuzcatlán genera, todos ganamos. La licencia social es fundamental para cualquier proyecto que emprendamos.
- ¿Qué estrategias tiene “Fortuna Silver” para maximizar el desarrollo de proyectos?
R//: Maximizar implica eficiencia. Creemos en un desarrollo orgánico de todos nuestros proyectos. Alcanzarlo requiere construir operaciones controladas y estables en términos técnicos. Por ejemplo, al observar los tres complejos mineros de Fortuna Silver Mines es claro que, sin importar el país, las constantes se mantienen: producciones con volúmenes estables, costos controlados y minimización de riesgos. No buscamos ser los que más producimos, pero sí los que lo hacemos de forma más eficiente y sostenible. Así hemos llegado a que nuestra Unidad Minera San José, en Oaxaca, haya sido varias veces calificada como la séptima mina de plata primaria más importante del mundo, de acuerdo al World Silver Survey 2019 del Silver Institute. El 2020 apenas comienza, pero nosotros ya sabemos exactamente cuánto vamos a producir, a qué costo y con una estrategia de mitigación de riesgos.
- ¿Qué estrategias tiene contemplada la compañía para lograr y maximizar el crecimiento?
R:// Maximizar crecimiento no es nuestro objetivo porque implica crecer a cualquier costo. Podríamos producir más, pero con menos seguridad o sobrepasando nuestras capacidades de capital humano, financiero y técnico. Esto no sería sostenible en el largo plazo. Por el contrario, lo que esperamos maximizar es nuestra sostenibilidad. Estamos restructurando nuestra empresa para que pueda crecer de forma armónica y operar en la intersección entre lo social, ambiental y económico.
Esta es nuestra estrategia de negocio; así maximizaremos los rendimientos de nuestros inversionistas y el desarrollo compartido en las comunidades en las que operamos, a la par que minimizaremos los riesgos sociales, económicos y ambientales inherentes a cualquier operación industrial y especialmente minera. Esta estrategia va de la mano con nuestros cinco valores corporativos, los cuales vivimos cada día como organización: excelencia, integridad, seguridad, nuestros vecinos y medio ambiente. Nuestra ventaja es que tenemos mucha claridad en nuestra identidad corporativa; saber quienes somos nos permite tomar decisiones más acertadas para cumplir con nuestros objetivos.
- ¿Cuál es la visión que tiene la empresa sobre el actual escenario político-social en México?
R//: México es un país con una inmensa riqueza histórica, cultural y en recursos naturales. En lo referente al sector minero, la regulación es extensa y minuciosa. Nuestra apuesta por el país es contundente y lo seguirá siendo mientras se mantenga una apertura al diálogo para buscar consenso entre los diferentes sectores industriales, políticos y sociales. Actualmente, percibimos cierta incertidumbre en la industria, derivada de diferentes posturas en varias entidades gubernamentales. No obstante, confiamos en que el gobierno sabrá proteger la inversión del sector minero, uno de los principales contribuyentes del país.
Asimismo, esperamos que los recursos del Fondo Minero encuentren canales confiables, eficientes y transparentes para llegar a las comunidades en las que operamos. Para nosotros, así como para las demás mineras de México, esto es fundamental puesto que el Fondo Minero es uno de los principales mecanismos de los que disponemos para dejar riqueza en las comunidades mineras, generar desarrollo económico y un mayor bienestar social para los mexicanos.
- ¿Qué estrategias considera, que deba seguir la minería en México para lograr operar con licencia social?
R:// En nuestra experiencia, antes de diseñar estrategias para la facilitación de la licencia social, debemos entender bien el entorno en el que operamos y el conocimiento que se tiene de la industria minera. Al revisar las estadísticas nacionales disponibles en el tema y los resultados de nuestros estudios de línea base, encontramos que hay un profundo desconocimiento del sector minero del Siglo 21. La mayor parte de los mexicanos piensan en su imaginario colectivo que la minería es una industria pasada y no presente y los que saben de algún proyecto minero creen que seguimos operando a pico y pala para sacar pepitas de oro con el único objetivo de hacer lingotes.
Esa es nuestra mayor área de oportunidad como industria. Debemos informar a la gente sobre nuestros procesos y, más importante aún, sobre las aplicaciones de la minería. Los mexicanos deben ser conscientes de que es una industria vital para cualquier actividad humana, pues todo lo que no se cultiva de cierta forma proviene de la minería.
Si informar es el primer paso, dialogar es el segundo. Entendemos que lo lógico y rentable nunca es imponer un proyecto en una comunidad. Por el contrario, promovemos una dinámica de conversación y retroalimentación con las comunidades en las que operamos, para entender sus preocupaciones y necesidades y poder alcanzar acuerdos con base a las mismas. Asimismo, es absolutamente fundamental para cualquier empresa minera respetar y adaptarse a los usos y costumbres de la comunidad; nosotros podemos garantizar con nuestra experiencia que éstas enriquecerán mucho el proyecto.
- ¿Cuál es el impacto para la empresa del escenario económico mundial?
R:// La minería es una industria muy particular, puesto que los principales factores de mercado son exógenos a las empresas. Me refiero principalmente al precio de los metales, que no puede ser determinado por la empresa o por las prácticas económicas de un país. Por el contrario, éste se define por la competencia económica del mercado internacional, imposibilitando la inherencia de la empresa en los mismos. Entonces, no pudiendo influenciar el precio de nuestro producto, debemos concentrarnos en los factores que sí podemos controlar, como costos y métricas de producción.
Somos una empresa conservadora en términos financieros y económicos, pues planeamos detalladamente nuestros factores de producción para poder así controlar nuestros costos y defender los intereses de nuestros inversionistas. Esta disciplina financiera nos permite disminuir el riesgo que implica la volatilidad del precio de los metales y operar con estabilidad en un mercado minero mundial incierto.
- ¿Qué estrategias deben seguirse en cuanto a las necesidades que tiene la industria que no han sido satisfechas en un porcentaje amplio? Hablando de: Comunicación externa, Tenencia de la tierra, y seguridad?
R:// La minería es una industria compleja que no puede ser definida en blanco y negro sino considerando todos los tonos intermedios. Para entender que estrategias pueden beneficiarnos, debemos comenzar por conocer este espectro de tonalidades y su impacto en cada parte del ciclo minero y en cada contexto específico. Así podemos identificar áreas de oportunidad particulares a ciertos Estados, como la seguridad, o generales de toda la industria, como una comunicación más activa. Creo que la estrategia es precisamente esa: mapear y entender nuestras debilidades y fortalezas y ser proactivos en el diseño e implementación de iniciativas que nos permitan disminuirlas o potenciarlas.
Para lograrlo, es importante no entender a la industria como un conjunto de empresas independientes, sino también como un sector con diversos actores (gobierno, comunidad, empresa) y objetivos en común (producción, generación de riqueza, creación de empleo, regulación efectiva, entre otros). En la medida que entendamos que nuestras ganancias no son absolutas, sino relativas al buen desempeño de la industria y del país; seremos mucho más acertados en la forma en que ataquemos nuestras áreas de oportunidad con un enfoque colaborativo.
- En tu experiencia ¿Cuál ha sido el área de oportunidad respecto a la comunicación externa de la industria minera mexicana?
R:// En Fortuna Silver Mines somos los primeros en reconocer nuestras áreas de oportunidad. La minería ha tendido a ser una industria de bajo perfil en parte debido a la gran cantidad de estigmas y ataques mediáticos que sufre. No obstante, entendimos que ser reservados respecto a nuestros proyectos no era una estrategia viable para un crecimiento futuro, pues el contexto actual se ve definido por ciudadanos cada vez más participativos y con mayor acceso a la información.
Hoy en día, la rentabilidad de nuestro negocio se ve altamente impactada por la licencia social para operar del mismo. Asimismo, ésta depende de la calidad de la información que los mexicanos reciben sobre nuestra industria. Hemos encontrado que hay mucha desinformación al respecto, por lo que decidimos ser proactivos en vez de reactivos y comenzar a comunicar sobre nuestras operaciones. Para no incrementar la desinformación, debemos ser también muy estratégicos en nuestra forma de hablar sobre lo que hacemos.
Empezamos por entender a nuestro público y los temas qué más les interesan. Hemos tenido una muy buena respuesta hasta ahora, principalmente porque creamos el beneficio de la duda. Aquel que antes pensaba que la minería era inherentemente mala y contaminante, ahora tiene la curiosidad de conocer más a fondo sobre cómo opera el sector en la actualidad. El resultado es sorprendente, pues la gente se encuentra con una industria moderna, tecnológica, segura y sostenible.
Asimismo, es muy importante para nosotros que nuestra gente tenga conocimiento de la riqueza social que generamos y de las iniciativas que impulsamos en términos de infraestructura, educación, salud, entre otros. Es oportuno saber que no nos beneficiamos de los minerales para enriquecernos ambiciosamente; sino que por el contrario somos parte de una industria social, absolutamente necesaria para la actividad humana y que puede llevar fuentes de empleo y desarrollo incluso a los lugares más recónditos del país. En la medida en que cambiemos la percepción que la sociedad tiene de nosotros, podremos asegurar nuestra sostenibilidad futura.
- Hablando de competitividad ¿Qué destaca a la industria minera mexicana, en el entorno global?
R//: La industria minera mexicana sobresale en el entorno global por la gran riqueza mineral del país. Lo impresionante es que el potencial minero de México está sub-explorado y queda mucho por descubrir. Asimismo, nuestra experiencia prueba que el capital humano mexicano es otro de los mejores recursos con los que cuenta el país. Más del 95% del personal de Compañía Minera Cuzcatlán es nacional y el 70% oaxaqueño. Somos afortunados pues en casa tenemos mano de obra calificada para operar y liderar nuestra organización. Finalmente, yo resaltaría la riqueza cultural del país, factor que hace sumamente interesante, retador y enriquecedor nuestro trabajo diario. Los paisajes, la historia, las tradiciones y la gastronomía de México hacen que sea un destino competitivo y placentero para la industria.
- ¿Qué acciones deben ser tomadas para considerar la recuperación de la industria minera y por qué?
R//: Pienso que la industria minera es quizás la más resiliente de todas pues los altos y bajos de los ciclos mineros nos han enseñado a controlar costos y operar con eficiencia y seguridad; mientras que la atenta regulación por parte de los gobiernos y la auditoría a la que nos vemos cada vez más sujetos gracias a una ciudadanía participativa, nos demandan ser transparentes, incluyentes y responsables en nuestra operación.
La cuestión no es recuperar la industria minera pues nunca la hemos perdido, sino hacerla sostenible en el largo plazo en un contexto que cada vez exige más altos estándares ambientales, sociales y fiscales. En nuestra opinión, la respuesta está en trabajar colaborativamente con los actores involucrados para generar desarrollo compartido y bienestar, entendiendo que la actividad minera no es opcional en ninguna sociedad, sino fundamental para la supervivencia y desarrollo de la misma.
No se pierdan todo el contenido de la última edición de Enlace Minero en: Revista Enlace Minero
Iniciamos la década en comunidad
En Compañía Minera Cuzcatlán valoramos a nuestros vecinos y nos sentimos orgullosos de iniciar una década más participando y compartiendo con las comunidades que nos rodean a través de diversos proyectos sociales para el fortalecimiento de hogares saludables y una educación de calidad, por mencionar sólo algunos.
A nombre de los Reyes Magos, el pasado 6 de enero obsequiamos más de 6,000 juguetes a niños y niñas de todas las agencias que integran el municipio de San José del Progreso y de otras poblaciones como San Jerónimo Taviche, San Dionisio Ocotlán y Ocotlán de Morelos. Además de los regalos, compartimos la tradicional rosca de reyes en una convivencia comunitaria llena de ilusión y alegría.
Las sonrisas de los más pequeños nos motivan a seguir trabajando para crear desarrollo compartido con las comunidades en las que operamos. Para lograrlo, dotamos de material educativo al Jardín de Niños de San José La Garzona. En coordinación con las autoridades municipales y el comité de padres de familia, entregamos pizarrones, sillas, pintura y material de papelería.
Contribuimos a mejorar las condiciones de sus aulas para que los alumnos los niños y niñas de esta comunidad tengan acceso a una educación digna porque la educación y la salud son derechos fundamentales para el pleno desarrollo de las personas, además de ser condiciones indispensables para aumentar su bienestar y calidad de vida.
Como parte de nuestro programa Hogar Saludable y en colaboración con la Congregación Mariana Trinitaria y el municipio de San José del Progreso, entregamos 97 tinacos en la comunidad de El Cuajilote. Con esta acción, las familias beneficiadas mejoraron el almacenamiento y calidad del agua necesaria para su autoconsumo de una forma sustentable y sostenible.
Continuaremos sumando esfuerzos para fortalecer y desarrollar a las comunidades cercanas a nuestra unidad minera San José y a la sociedad en general. Valoramos a nuestros vecinos y nuestras relaciones comunitarias.
Capacita FIFOMI a transportistas que ofrecen servicios a Compañía Minera Cuzcatlán
San José del Progreso., Oax.- Personal del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI), en coordinación con Compañía Minera Cuzcatlán (CMC) impartió el Curso-Taller denominado “Ventajas técnico-económicas que ofrece la renovación de maquinaria y parque vehicular” a transportistas del Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Similares del Estado de Oaxaca Sección 11 afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
El curso -de un solo día- fue impartido a transportistas que ofrecen servicios de acarreo de material a CMC, asociados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Similares del Estado de Oaxaca Sección 11 de la CTM, a fin de que conocieran los beneficios, operativos, económicos y de seguridad que representa aplicar programas de mantenimiento preventivo a sus unidades.
Los programas de renovación y mantenimiento vehicular permiten ampliar la vida útil de las unidades y reducir los costos por ingresos al taller y refacciones.
El taller comprende aspectos de cuidado y mantenimiento preventivo de maquinaria, así como del uso adecuado de la misma, evitando pérdidas a los los propietarios del transporte.
Cabe mencionar que el taller se imparte de manera periódica a los transportistas que ofrecen sus servicios a la unidad minera San José de CMC afiliados al sindicato referido. El FIFOMI también ofrece capacitación a oepradores de maquinaria pesada de empresas mineras.
Impulsamos el acceso a la educación mediante programa de becas
*Desde su inicio en 2009 a la fecha, el programa de Becas Cuzcatlán ha beneficiado a estudiantes de San José del Progreso y sus agencias
* Para el ejercicio 2019, el programa comprende una aportación de 1 millón 992 mil pesos de Compañía Minera Cuzcatlán y el Municipio de San José del Progreso
En Compañía Minera Cuzcatlán promovemos el derecho a la educación mediante el acompañamiento y apoyo económico a niños y jóvenes en situación de vulnerabilidad del municipio de San José del Progreso y sus agencias.
Desde su creación en 2009, el programa de Becas Cuzcatlán está dirigido a estudiantes de primaria, secundaria, medio-superior y superior del municipio de San José del Progreso y agencias, donde operamos la mina San José. El objetivo es apoyar a estudiantes para que continúen sus estudios y prevenir la deserción escolar.
Para el periodo 2018-2019, el proyecto educativo promovido por la empresa y la Regiduría de Educación Municipal beneficia a 773 familias que reciben un apoyo económico y en especie directo para sus hijos mediante una inversión total de 1 millón 992 mil 120 pesos.
Becas Cuzcatlán 2018-2019 incluye 73 becas a estudiantes de nivel superior y medio superior, 120 apoyos para transporte a nivel telebachillerato, 120 uniformes deportivos para alumnos de la Escuela Telesecundaria de San José del Progreso y 460 uniformes deportivos para alumnos de la Primaria Nicolas Bravo de San José del Progreso.
De carácter permanente, el programa se realiza cada año a través de una convocatoria en coordinación con el Ayuntamiento. Los beneficiarios de las becas educativas deben cumplir con un promedio igual o superior a 8 en la ponderación 1/10, ser originarios del municipio y estar inscritos en una institución escolar.
Adicionalmente, el programa incluye a los niños y jóvenes de la primaria y secundaria de San José del Progreso, quienes reciben uniformes y calzado deportivo al comienzo del ciclo escolar.
Cada año participan nuevos beneficiarios con el objetivo de fortalecer la permanencia, promoción y conclusión de estudios de jóvenes en situación de vulnerabilidad social y/o económica de San José del Progreso, sus agencias y rancherías como La Garzona, El Cuajilote, El Porvenir, Maguey Largo, La Chilana, Los Vásquez, Los Díaz, Mirador Santa Cecilia y El Jagüey.
Adicional al programa de Becas, contribuimose con recursos para el servicio de internet, materiales didácticos y limpieza de fosas sépticas de todos los planteles educativos de San José del Progreso y sus agencias.
Año con año, en Compañía Minera Cuzcatlán trabajamos en crear desarrollo compartido con las comunidades en las que operamos y este programa es un ejemplo de minería sostenible en Oaxaca.
Compañía Minera Cuzcatlán lamenta decisión del Oaxaca FilmFest
*CMC es la tercera empresa más importante de Oaxaca, exceptuando empresas turísticas
*Ofrece casi mil empleos y cumple con las disposiciones de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente
Compañía Minera Cuzcatlán (CMC) lamenta que el Oaxaca FilmFest haya cedido a presiones de personas que, con argumentos falsos y difamatorios, pretendieron boicotear el evento de forma intransigente y exigieron la cancelación de nuestra participación comercial en el festival que concentra en su mayoría visitantes y productores extranjeros.
CMC está comprometido con crear desarrollo compartido en Oaxaca, donde desde 2011 opera la unidad minera San José, en el municipio de San José del Progreso, Oaxaca. Emplea a casi mil personas, de las cuales 70% son de esa localidad y comunidades aledañas.
Contamos con dictámenes de especialistas certificados y de las autoridades competentes de los tres órdenes de gobierno que muestran nuestro cumplimiento en todos los ámbitos de nuestra operación, por lo que rechazamos las falsas acusaciones que exhiben de manera reiterada en medios de comunicación.
Somos la tercera empresa más importante de Oaxaca, exceptuando las empresas turísticas, por lo que reiteramos nuestro compromiso con nuestros colaboradores, clientes y proveedores e invitamos a que conozcan nuestra operación personalmente para que disipen de manera directa sus dudas acerca de CMC.
CMC cumple y seguirá cumpliendo con la legislación y las disposiciones en materias fiscal, ambiental, de salud, laboral y social, por lo que seguiremos generando empleos en la comunidad para contribuir con el desarrollo económico y social de la región.
Desde nuestro inicio de operaciones en 2011, a la fecha, hemos desarrollado programas sociales en San José del Progreso, Oaxaca, y comunidades aledañas, con una inversión aproximada de 177.2 millones de pesos y continuaremos apoyando la cultura y tradiciones oaxaqueñas porque somos una industria oaxaqueña.
Ayuntamiento de San José del Progreso atiende a padres de familia de El Cuajilote
*Los padres de familia cerraron el acceso a la mina para pedir la conclusión de obras en la escuela
*El presidente municipal dialogó con los padres y acordó mediar ante el gobierno federal para la liberación de recursos para obras de infraestructura educativa en la comunidad
Padres de familia de alumnos de la escuela primaria Adolfo López Mateos cerraron los accesos a la mina San José, de Compañía Minera Cuzcatlán, de 7:00 a 12:00 horas, para solicitar la conclusión de obras en la institución educativa ubicada en la comunidad El Cuajilote.
El alcalde de San José del Progreso, Servando Díaz Vásquez, acudió alrededor de las 7:00 horas a la entrada principal de la unidad minera para dialogar con el grupo de padres de familia, encabezados por Luisa Velásquez López, a quienes ofreció atender su solicitud para concluir los trabajos de techado, provisión de bancas y uniformes escolares por parte del Ayuntamiento.
Cabe mencionar que los padres pidieron la intermediación de ejecutivos de la unidad minera porque es una de las empresas que más contribuyen con el desarrollo de programas sociales en San José del Progreso y comunidades aledañas.
Compañía Minera Cuzcatlán reitera su compromiso con las comunidades cercanas a su operación, por lo que continuará trabajando de manera coordinada y respetuosa con el Ayuntamiento y la población para desarrollar acciones que contribuyan con el desarrollo social y económico de su área de influencia.
Asimismo, solicita que las demandas de la población se conduzcan por las vías institucionales, a fin de no impactar la productividad de esta empresa que ofrece empleo a casi mil personas.
Compañía Minera Cuzcatlán ha invertido 177.2 millones de pesos en programas sociales de 2011 a la fecha
Como parte de su compromiso con las comunidades en las que opera, Compañía Minera Cuzcatlán ha desarrollado programas sociales en San José del Progreso, Oaxaca, y comunidades aledañas, con una inversión aproximada de 177.2 millones de pesos, desde su inicio de operaciones en 2011, hasta la fecha.
Dicha inversión ha sido cuidadosamente planeada según el marco de la estrategia de negocios sostenibles del departamento de Relaciones Comunitarias de la empresa. La misma deriva en programas de suministro de insumos y asesoría técnica para proyectos sociales y/o pecuarios, entre otros.
El Plan General de Promoción Humana y Social de la empresa se enfoca en el desarrollo de capacidades específicas de las comunidades aledañas a su operación para generar proyectos productivos que impulsen el empleo y desarrollo de la región.
Uno de los proyectos más destacables a la fecha es el de cría y engorda de corderos en la comunidad de El Cuajilote. Éste ha sido impulsado exitosamente por Compañía Minera Cuzcatlán desde el 2016. La empresa contribuye con insumos y asesoría técnica, mientras que los productores aportan la mano de obra. Adicionalmente, los proveedores de insumos son 100% locales, beneficiando también a empresas de la región.
En este caso, el objetivo se centra en mejorar el proceso de producción de carne de cordero mediante la implementación de innovaciones tecnológicas en alimentación y reproducción intensiva en El Cuajilote. Anteriormente, los productores de esta agencia desconocían indicadores productivos como ganancia de peso diaria y subutilizaban los recursos forrajeros al alimentar a sus animales de forma tradicional.
Actualmente se ha instalado el 70% de 400 metros cuadrados previstos de infraestructura productiva. Se ha incrementado en 45% la cantidad de vientres ovinos, de un objetivo de 90, al mantenerlos en el programa de alimentación y reproducción. Asimismo, se ha acrecentado el porcentaje de pariciones de 80% a 125%.
De esa manera, Compañía Minera Cuzcatlán hace la diferencia para las familias beneficiadas con éste y otros programas, ya que reciben apoyo económico mediante la aportación de insumos para la alimentación por parte de la empresa y capacitación según la temporada productiva o reproductiva.
Compañía Minera Cuzcatlán lamenta el fallecimiento de colaborador de empresa contratista
Compañía Minera Cuzcatlán lamenta profundamente el fallecimiento de Luis Fernando Landeros García, colaborador de la empresa contratista Grupo Empresarial Minero (GREMI) y ofrece su más sinceras condolencias y solidaridad para su familia y seres queridos.
El día de ayer, durante las maniobras diurnas de rezago de mineral a interior mina, el operador del vehículo de carga Scooptram, del contratista GREMI, fue encontrado sin vida debido a presunto accidente laboral.
Las autoridades del Ministerio Público acudieron a la unidad minera para dar inicio a las investigaciones pertinentes con objeto de determinar la causa que originó este lamentable accidente y esclarecer los hechos.
Designan a Luiz Camargo como Director País de Compañía Minera Cuzcatlán
El Presidente & CEO de Fortuna Silver Mines (FSM), Jorge Alberto Ganoza, designó a Luiz Camargo como Director País de Compañía Minera Cuzcatlán, cargo a ocuparse a partir del 1 de agosto del año en curso.
“Me complace anunciar el nombramiento de Luiz Camargo como Director País México, quien tendrá el reto de diseñar la estrategia integral de la empresa y gestionar la misma para asegurar el cumplimiento de las metas operativas y financieras, así como la continuidad y sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo,” indicó el CEO de FSM.
Luego de desear éxito en su nuevo rol a Luiz Camargo, Ganoza explicó que FSM creó la posición de Director País debido al crecimiento de la organización y la mayor complejidad que implica operar en tres países distintos. El Director País reportará a un Comité Ejecutivo en el Corporativo.
Actualmente, Luiz Camago es Director de Finanzas y Asuntos Corporativos de Compañía Minera Cuzcatlán y Representante en México de FSM. Es contador público con posgrado en Administración Financiera y cuenta con un diplomado en el programa de Alta Dirección por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
Antes de asumir la Dirección de Finanzas y Asuntos Corporativos de Compañía Minera Cuzcatlán, en noviembre de 2017, Camargo colaboró 11 años con Corporación Moctezuma, empresa líder del sector cementero en México, como Director de Finanzas y Administración.
Asimismo, Camargo perteneció al Grupo minero global Anglo American por 11 años, desempeñándose en Inglaterra, Luxemburgo y Brasil en varias posiciones del área financiera y asumiendo la responsabilidad global de contabilidad cuando la empresa empezó a cotizar en la prestigiosa Bolsa de Valores de Londres.
Colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán gozan de un plan de carrera y apoyos para continuar sus estudios
*La unidad minera San José genera casi 1,000 empleos directos
*El 70.6% de sus colaboradores son de comunidades de los Valles Centrales de Oaxaca
*Personal local se ha desarrollado profesionalmente como ingenieros de mina, geólogos, industriales y químicos
*Para el Día del Minero organizamos la Primera Carrera Atlética Cuzcatlán.
Como parte de las celebraciones del 11 de julio, Día del Minero, Compañía Minera Cuzcatlán promueve la generación inclusiva de empleo de una fuerza laboral diversa. Con más de ocho años operando la unidad minera San José, se enorgullece de generar desarrollo económico, industrial y social en San José del Progreso y comunidades de los Valles Centrales de Oaxaca.
Comprometida con ser un motor de desarrollo local, la unidad minera San José, de Compañía Minera Cuzcatlán, ofrece 955 empleos directos, de los cuales 70 por ciento pertenecen a habitantes de San José del Progreso y poblaciones aledañas. A esto se suman los más de 3,000 empleos indirectos en los que deriva la operación minera de plata.
Asimismo, en pro de la inclusión y diversidad laboral, 281 colaboradores provienen de otros estados de la República Mexicana y de otros países como Perú, Colombia, Brasil y Uruguay.
Además, de forma progresiva se está incrementando la equidad de género. Actualmente, Compañía Minera Cuzcatlán emplea a 125 mujeres, equivalente al 13 por ciento de su fuerza laboral, cifra que ha crecido significativamente en los últimos años.
Los colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán gozan de un plan de carrera que incluye capacitaciones y la posibilidad de continuar sus estudios para ascender profesionalmente. Son cada vez más los colaboradores locales desempeñándose en puestos de alta responsabilidad como operadores de equipos Jumbo yScooptram, entre otros.
Adicionalmente, personal local se ha desarrollado profesionalmente como ingenieros de mina, geólogos, industriales y químicos, entre otras carreras relacionadas con la industria.
“Este 11 de julio no sólo festejaremos el Día del Minero, sino el crecimiento y desarrollo de toda nuestra comunidad de colaboradores,” afirmó el Director de Finanzas y Asuntos Corporativos Luiz Camargo. “Nuestra gente es la protagonista del éxito de nuestra operación y nos enorgullece ser parte de su desarrollo personal y profesional.”
Para celebrar este día tan importante para los mineros, Compañía Minera Cuzcatlán organizó una jornada de actividades que incluyen la tradicional misa en honor al Día del Minero, la entrega de reconocimientos a colaboradores con cinco y 10 años de laborar en la empresa, una comida con espectáculo del comediante “Marvi” y la entrega de regalos al personal.
Para valorar la salud de sus colaboradores, Compañía Minera Cuzcatlán también organizó la Primera Carrera Atlética del Día del Minero de 5 kilómetros, con la participación de 200 corredores. Al final del recorrido, durante un desayuno, se premiarán los tres primeros lugares en cuatro categorías: Colaboradores Varonil y Femenil e Invitados Varonil y Femenil.